企業(yè)文化：先做人后經(jīng)商，崇尚“勤奮、誠信、團結(jié)、銳意進取”，質(zhì)量較高的服務(wù)于社會并與社會共發(fā)展。 經(jīng)營宗旨：“以質(zhì)量求生存，靠信譽求發(fā)展”。 企業(yè)精神： 團結(jié)、務(wù)實、嚴謹，建立一支令行禁止、雷厲風(fēng)行、挑戰(zhàn)自我、追求卓異、自強不息愛崗敬業(yè)、敢于吃苦打硬仗”的素質(zhì)較高的員工隊伍。 管理理念： 以人為本，對內(nèi)倡導(dǎo)并遵循“無情的制度，無情的管理，有情的負責(zé)人，深情的關(guān)懷�！睂嵭屑毣芾�，創(chuàng)和諧文明集體。對外廣交朋友，友好協(xié)幫，事業(yè)日興月旺。樹優(yōu)良形象，爭強中之強 。 人 才 觀： 態(tài)度決定能力，能力重于學(xué)歷，能力為先，貢獻為重，品德兼?zhèn)洹⒅艺\為要。 用人原則： 尊重、愛護、激勵、培養(yǎng)人才，用人所長�！暗虏偶�?zhèn)�，大膽啟用；有德無才，量才適用；有才無德，制約應(yīng)用；無德無才，堅決不用�！笨梢詻]經(jīng)驗，但應(yīng)該有上進心、有潛能，有趨前的思想意識。敢于否定、開拓進取，有寬廣的胸懷和良好的個人修養(yǎng)。 價 值 觀： 為客戶、員工、社會創(chuàng)作價值，實行共贏。
