企業(yè)文化：先做人后經(jīng)商，崇尚“勤奮、誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、銳意進(jìn)取”，質(zhì)量較高的服務(wù)于社會(huì)并與社會(huì)共發(fā)展。 經(jīng)營(yíng)宗旨：“以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展”。 企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，建立一支令行禁止、雷厲風(fēng)行、挑戰(zhàn)自我、追求卓異、自強(qiáng)不息愛崗敬業(yè)、敢于吃苦打硬仗”的素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍。 管理理念： 以人為本，對(duì)內(nèi)倡導(dǎo)并遵循“無情的制度，無情的管理，有情的負(fù)責(zé)人，深情的關(guān)懷�！睂�(shí)行細(xì)化管理，創(chuàng)和諧文明集體。對(duì)外廣交朋友，友好協(xié)幫，事業(yè)日興月旺。樹優(yōu)良形象，爭(zhēng)強(qiáng)中之強(qiáng) 。 人 才 觀： 態(tài)度決定能力，能力重于學(xué)歷，能力為先，貢獻(xiàn)為重，品德兼?zhèn)�、忠誠(chéng)為要。 用人原則： 尊重、愛護(hù)、激勵(lì)、培養(yǎng)人才，用人所長(zhǎng)�！暗虏偶�?zhèn)�，大膽啟用；有德無才，量才適用；有才無德，制約應(yīng)用；無德無才，堅(jiān)決不用�！笨梢詻]經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)該有上進(jìn)心、有潛能，有趨前的思想意識(shí)。敢于否定、開拓進(jìn)取，有寬廣的胸懷和良好的個(gè)人修養(yǎng)。 價(jià) 值 觀： 為客戶、員工、社會(huì)創(chuàng)作價(jià)值，實(shí)行共贏。
